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苏州在职MBA,企业管理层如何调动员工的工作积极性?

来源:新与成商学院 发布时间:2019-05-22

苏州在职MBA,企业管理层如何调动员工的工作积极性?在管理中以人为本是重要的指导思想。有以人为本的思想,还需落实具体的方法和手段。如果你想了解更多免联考MBA在职DBA、中外合作免试MBA,都在订阅号“新与成商学院”,小编在这里等你。招生老师电话198-5140-7478(微信同号)。

管理者要充分调动员工工作的积极性,就要从员工的物质需要和精神需求出发,把满足员工需求和管理好职场相结合起来,引导员工正确对待需求与现实可能之间的矛盾和差距,自觉调节工作态度。

1)了解员工情绪与工作表现。

员工的工作积极性不高,有时候是因为对工作存在不满之处,或者是个人碰到不顺心的事情。而这些心理状态又会从他们的情绪上流露出来,在工作中表现出来。因此,要经常分析员工的情绪和工作表现,以便及时了解情况,把员工的消极情绪化为积极因素。

2)实行民主管理。

民主管理可以让员工体会到自己是职场的主人,所作的工作要对职场负责任,这样能发挥员工的主人翁精神,提高工作积极性。

平时应多重视员工的意见,让员工了解和有权参与职场重大事情的决策与管理,并对管理人员进行监督,这样就能大大地调动员工工作的积极性。同时,发动、鼓励员工献计献策,对职场管理提出合理化建议,也是调动员工积极性的好办法。如日本松下电器公司积极鼓励职工关心企业管理,向企业提出建设性意见。每年松下职工提出的建议就有66万个,其中10%左右被采用。

3)开展优质服务活动。

开展优质服务活动或者劳动竞赛也是调动员工工作积极性和提高服务质量的有效方法之一。开展优质服务活动,可以培养员工的主人翁精神和集体主义精神,也可以满足他们对尊重和荣誉的需求。

开展优质服务活动要有明确目标,在活动中评出的优秀员工,应予以适当地精神和物质奖励。有些职场将评出来的优秀员工的照片放上光荣榜,使先进者获得精神奖励,给广大员工树立起学习的榜样,在职场内部形成各个学习先进、人人争当先进的局面。

4)给予适当物质激励。

物质激励主要体现在给予表现突出员工一定奖金和提升工资方面。工资也可以作为调动积极性的手段来运用。工资制度的改革,有利于调动员工的工作积极性,有利于贯彻“按劳分配、多劳多得”的社会分配原则。奖金是对优秀工作者的一种物质鼓励,也是调动积极性的手段。工资与奖金的表现形式都是金钱,用它可以换取物质,可以满足员工的物质需求。虽然它是属于一种物质刺激,但它同时也满足了员工的精神需求,因为工资和奖金都包含了精神因素,如我们评定工资时需要考虑“工作表现、劳动态度、技术高低、贡献大小”等综合因素。

5)关心员工生活和福利。

员工的家庭、婚姻、生活等问题处理不好对其情绪影响很大,直接影响到他们的工作积极性。职场服务业相当部分是青年员工,有经验的管理者就会注意关心青年员工的恋爱、婚姻等问题。关心员工的生活问题,注意做好员工的饮食、住宿等生活福利工作,解决员工的后顾之忧才能充分唤起他们工作的积极性。

企业的竞争力和生存力取决于企业的活力,而创造这些活力的主要是公司管理层。作为一名合格的管理者,要有透过现象看本质的能力。企业管理就是一个不断发现问题解决问题的过程。

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