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企业管理层为什么要在职MBA,这些理由告诉我们为什么

来源:新与成商学院 发布时间:2019-04-25
 
企业高管为何都偏向去读MBA?首先我们不去定义MBA是什么,先从企业和高管个人两个角度去剖析一下它们彼此之间的诉求。我们中学政治课本上都学过,企业是以盈利为目的组织,所以企业不是养老机构,不是福利公园。
 
这就必然导致企业与企业之间为了抢占市场份额,获取营业利润,两者之间要相互竞争和挤压。而凭什么你的企业就一定能够胜过其他同行业的企业呢,核心在于企业的竞争优势,两方面,人力资本优势和技术资本优势,归根结底,都是人的能力的优势。
 
在职MBA招生其中一个条件是,具有3-5年(含)以上以上管理经验。从这个报考条件可以看出,能够报考在职MBA的学员,在层次和年龄上有一个共同的特点,都属于企业高层,年龄在30岁以上。
 
这个层次的人实践经验及其丰富,但是理论知识相对欠缺。当企业发展越来越大的时候,企业管理跟不上,结局只有失败。所以参加在职MBA学习,通过学习商业理论知识来更好地指导实践,提升自己的视野和掌控能力就显得尤为重要。
 
所以企业都愿意花费性价比高的价格去聘请有专业技能和管理经验的优秀人才入驻企业,通过他们的聪明才智引领企业与竞争对手之间拉开差距,从而占有市场。在这里,就点出了企业的核心诉求:对专业核心人才的诉求。
 
与此同时,对于企业高管来说,他们拿着企业的高薪在公司工作,事实上肩上承担的压力远大于普通员工。他们会受到企业老板的直接考核,且接受董事会经营考核,所以别看高管们在员工面前一副大领导的架子,事实上他们的内心也是很脆弱的,时不时会担心老板是不是觉得自己不行,会被架空或者清退。所以,这里就点出了企业高管的核心诉求:对个人职业安全感的诉求。
 
于是,市场教育机构或者说高校变基于两者之间共同的诉求,变围绕企业高管们,量身定做了适合他们学习发展的精品管理课程,包括战略管理、组织行为学、行为心理学、商业战略等适合高管群体去开阔眼界与发散思维的课程与商业案例。同时在毕业后给予高校认可的学历证书,以代表他们本身的学士能力在原本的基础上又有了提升。
 
在职MBA最大的特点就是无论师资力量、教学资源或校友网络等方面都是聚集各家精华于一身,可以说在资源共享上是得天独厚的。在师资上,不管是校内师资还是校外特聘亦或是海外师资,都是各个院校的一流名师。
 
在校友上,可以和各企业的精英彼此切磋,同时交换不同的经验及观点,突破现有格局,开拓视野。可以毫不夸张的说,与各行各业上都很成功的同学交流合作,能创造更多的机会,无形中能使你身价百倍。
 
很多人认为在职MBA同学关系错综复杂,担心友谊会不会是一种奢谈呢?千万不要低估MBA同学之间的感情。很多高层管理者在平时工作和生活中,特别是在工作上,都会特别孤独,每天都忙于在商场上披荆斩棘,但商场上所结交的朋友几乎都是和利益纠缠在一起。但是MBA同学友谊不一样,两年的同窗生涯,在彼此互相了解的过程中很容易产生兄弟姐妹般的情谊。这种情谊不分职务高低,不论财富多少。
 
此外,在职MBA课程中的师资,都是在各自专业和领域潜心钻研多年,并且结合学员各自的实践来形成理论的。不是闭门造车,更不是纸上谈,是。名副其实的理论来源于实践,而。有他们的引导,能让你的学习效果事半功倍,通过短短一到两年的学习,就能够汲取各家精华,这是一个人孤军奋战、苦思冥想多年也很难达到的效果和高度。
 
在职MBA学习将会是企业高管必经之路,助力企业管理者向更优秀的企业领袖晋升。
 
总的来说,企业高端读在职MBA有两个好处,对于企业而言,他们的高管的知识格局被进一步提高了,不用再企业内部花大价钱去做这方面的培训工作,同时他们在看待问题和分析问题的时候有了更多维度的思考。
 
同时对于报名参加MBA课程的学员来说,他们本身能够将MBA课程内容学以致用,不仅对于提高个人综合管理水平,保障个人在企业的既得利益和地位不受动摇之外,其实也从长远角度来讲增加了个人的溢价能力。
 
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