欢迎来到新与成商学院-具有含金量高的免联考MBA/DBA教育品牌

免联考 MBA 预约试听电话

18662711555

当前位置: 免联考MBA > 新闻资讯 > 新闻报道 > 亚城大新与成合肥教学中心在职MBA《组织行为学》课程回顾

亚城大新与成合肥教学中心在职MBA《组织行为学》课程回顾

来源:新与成商学院 发布时间:2019-04-02

  亚城大新与成合肥教学中心在职MBA《组织行为学》课程回顾,本次亚洲城市大学MBA课程在安徽合肥教学中心圆满结束,组织行为学是南京大学陶向南教授讲解的MBA课程,下面给大家简单介绍一下课程的主要内容。

亚城大新与成合肥教学中心在职MBA《组织行为学》课程回顾

  组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。那么怎样才能做好员工管理,做出正确的决策行为是大家需要探讨的问题。

  主讲老师陶向南教授从组织行为学的角度将公司管理中所面临的实际问题,通过系统化的理论讲解和列举实例分析将复杂的问题简单化,让学员更好地理解组织行为学的要点。

  授课教授简介:

  陶向南

  管理学博士,南京大学商学院营销系副教授,澳门科技大学兼职副教授。

  曾在美国哈佛大学商学院以及克里斯托夫-纽波特大学经济学院访问进修。

  在香港中文大学访问期间,曾兼任香港航空有限公司人力资源总经理和顾问工作。

  本次课程《组织行为学》陶向南教授以现代企业组织管理面临的挑战为为开端,从决策行为、知觉与判断行为、员工激励三个方面详细讲述了做好企业管理就要从人的管理开始,因为人是管理的主体也是管理的对象,想要做好企业的管理就要研究人的行为规律。

  怎样组好企业的决策问题?陶向南教授认为决策就是在现在做未来的事,未来是不可预知的,想要做好正确且对企业有利的的决策就要做到以下几点:

  1、树立正确的价值体系

  2、对于决策的问题有理性的认知

  3、要有有效的决策程序

  关于员工激励问题,陶向南教授认为要从员工工作态度 、工作能力、掌握的信息价值等方面做出判断,做好员工的激励不仅能够促进企业发展,更能提高员工的工作积极性和归属感。要做好员工激励机制就要制定一定的目标机制,现代企业更多采用的是多劳多得的方式,其实这也是员工能力价值的一种体现。

  陶向南教授认为组织行为学的核心问题就是协调人的行为与绩效的关系,关于相关知识点的讲解陶向南教授也会结合实际案例,让大家在理论的基础上更好的理解课程,陶教授幽默风趣的上课风格受到学员的喜爱,学员在课堂上也是积极和老师探讨交流。

  本次《组织行为学》课程圆满结束了,感谢陶教授的精心讲解,4月13日、14日是南京教学中心MBA课程开课的日子,想要预约试听了解MBA课程的可联系我们:198-5140-7478(微信同号)。

热门课程点评

  • 实体案例相结合授课,丰富多彩易理解。

    2018-04-26   16:25:30

  • 课程实例多元化,拓宽了我对问题的见解与分析。

    2018-04-27   14:16:37