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【课程回顾】新与成商学院苏州教学中心《组织行为学》课程分享

来源:新与成商学院 发布时间:2021-01-11
  组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
  导师简介
  李德教授
  上海交通大学教授、国际认证专业培训师、MBA导师,工商管理MBA硕士。
  1997年受聘国家经贸委指定全国大中型企业领导工商管理培训必修课程《人力资源管理》教材编委,并担任“国家经贸委工商管理师资培训班”授课导师。
  先后任英国WAES大学、澳大利亚A.TROBE大学、美国北弗吉尼亚大学、澳门国际公开大学在华MBA学位班客座教授。
  课前准备
  同学签到

  精彩课堂



  从课堂开始,李德教授引入了戴维 尤里奇的一个著名理念VUCA“乌卡时代”具有“多变性”、“不确定性”、“复杂性”以及”模糊性“,“全球化+信息化”覆盖全球.“互联网+”与“互联网思维” . 物联网, 大数据, 智能化, 5G时代.互联网企业商业模式颠覆传统.这四点组成了宏观的时代背景。如何在乌卡时代赋予企业活力与机能,李教授认为企业需要具有快速应变能力和学习能力,这里李教授跟同学们探讨了当今具代表的案例阿里巴巴,从战略的层面上剖析了这家全球化公司的组织发展过程和od9把剑。

  李德教授带着同学们分组探讨,一起做了些很有意思的小游戏,通过游戏让同学们根据情景,分析组织行为、个体行为、群体行为、领导行为。同学们畅所欲言,打开思维分析组织模式。李教授以案例和问卷为辅助教学的手段,简洁明了、通俗易懂的教学风格,多采用一目了然、突出核心和关键的图表,获得较好的教学效果,获得同学们的一致好评。

  从霍斯曼群体四要素模型到学习型五项修炼,李德教授认为群体共同准则的核心 :   企业文化“管理必须遵循一定的指导思想.宗旨与理念、据此制定一套机制,体制,制度,政策, 措施去规范员工的行为. ”不同的企业主业不同的运营方式,能够快速找到方向和定位。对于领导者来说,始终要把握一个点,就是商业规则。
  总结

  学习组织行为学后,对于管理者加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任,合理地使用人才,改善人际关系,增强群体的合理的凝聚力和向心力;提高管理者领导水平,改善领导者和被领导者的关系;有助于组织变革和组织发展。感谢李教授精彩的课程分享。感谢新与成商学院各位老师的辛勤劳动与付出。期待与同学们的下次相见!



学员风采