新与成商学院广州mba学位班《组织行为学》六月课程
来源:新与成商学院
发布时间:2020-11-23
组织由人组成,却又不是完全体现人作为独立个体的特点,而是更多地展现了人在群体中的特性,同时,因为组织所处环境的不同,组织文化也会对组织的特点产生显著而深远的影响。

因此,我们可以先从人作为独立个体入手,分析人在什么样的情况下会或主动或被动地发生变革,再在此基础上加上组织不同于个体的人的特性,来分析组织变革的方方面面。
那么当我们反观自身,回忆自己的经历和关于他人的所见所闻时,处于怎样境地的人会发生变革呢?我们从主动和被动两个方面来考虑。


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师资介绍
汪林教授
中山大学岭南学院副教授
中山大学管理学博士
中山大学经济学博士后
中山大学博士生导师
研究领域
主要研究领域为组织行为学、人力资源管理及战略管理
学术成绩
合著:
《广东省私营企业成长与制度创新》(与储小平等),经济科学出版社,2010年
《广东家族企业组织变革历程》(与储小平等),经济科学出版社,2012年
英文学术论文:
Lin Wang(汪林),Kenneth S Law,Melody Jun Zhang,Yolanda Na Li, Yongyi Liang,It's Mine! Psychological Ownership of One's Job Explains Positive and Negative Workplace Outcomes of Job Engagement, Journal of applied psychology, 2019,104(2):229-246. (presented at AOM, Vancouver, Canada, 2015)
Lin Wang(汪林), Bradley Owens, Junchao (Jason) Li, Lihua Shi,Exploring the Affective Impact, Boundary Conditions, and Antecedents of Leader Humility, Journal of applied psychology , 2018, 103(9): 1019-1038. (presented at AOM, Anaheim, California, 2016)
Li, Junchao (Jason), Barnes, Christopher M.,Yam, Kai Chi, Guarana, Cristiano L., Lin Wang(汪林,correspondent author), Do not like it when you need it the most: Examining the effect of manager ego depletion on managerial voice management, Journal of organizational behavior, inpress.
中文学术论文:
汪林、储小平、黄嘉欣、陈戈,与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制研究,《管理世界》,2010年第5期。
汪林、储小平、倪婧,领导–部属交换、内部人身份认知与组织公民行为,《管理世界》,2009年第1期。
纵向课题研究:
(1)目前主持中国国家自然科学基金面上项目;(2)完成中国国家自然科学基金青年项目;(3)完成中国博士后面上资助项目;
(4)完成中国博士后特别资助项目;(5)完成中国教育部青年基金项目;(6)完成985青年基金培育项目等。
课程安排
一、课程名称:
《组织行为学》
中山大学中山大学岭南学院副汪林教授主讲
二、课程日期:
2020年6月13-6月14日
三、上课时间:
上午AM 09:00-12:00
下午PM 14:00-17:00
四、课程地点
广州海航威斯汀酒店5楼
温馨提示
1. 请各位学员提前安排时间,准时参加课程学习,如需请假请提前联系新与成商学院广州教学中心课程教务老师;
2.课后作业自行交给班主任,作业收缴时间由老师现场安排;
3.如遇临时调整,以新与成商学院广州教学中心通知为准。
试听方式
需要预约课程试听
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