组织由人组成，却又不是完全体现人作为独立个体的特点，而是更多地展现了人在群体中的特性，同时，因为组织所处环境的不同，组织文化也会对组织的特点产生显著而深远的影响。

　　因此，我们可以先从人作为独立个体入手，分析人在什么样的情况下会或主动或被动地发生变革，再在此基础上加上组织不同于个体的人的特性，来分析组织变革的方方面面。

　　那么当我们反观自身，回忆自己的经历和关于他人的所见所闻时，处于怎样境地的人会发生变革呢？我们从主动和被动两个方面来考虑。

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　　师资介绍

　　汪林教授

　　中山大学岭南学院副教授

　　中山大学管理学博士

　　中山大学经济学博士后

　　中山大学博士生导师

　　研究领域

　　主要研究领域为组织行为学、人力资源管理及战略管理

　　学术成绩

　　合著：

　　《广东省私营企业成长与制度创新》（与储小平等），经济科学出版社，2010年

　　《广东家族企业组织变革历程》（与储小平等），经济科学出版社，2012年

　　英文学术论文：

　　Lin Wang（汪林）,Kenneth S Law,Melody Jun Zhang,Yolanda Na Li, Yongyi Liang,It's Mine! Psychological Ownership of One's Job Explains Positive and Negative Workplace Outcomes of Job Engagement, Journal of applied psychology, 2019,104(2):229-246. (presented at AOM, Vancouver, Canada, 2015)

　　Lin Wang（汪林）, Bradley Owens, Junchao (Jason) Li, Lihua Shi,Exploring the Affective Impact, Boundary Conditions, and Antecedents of Leader Humility, Journal of applied psychology , 2018, 103(9): 1019-1038. (presented at AOM, Anaheim, California, 2016)

　　Li, Junchao (Jason), Barnes, Christopher M.,Yam, Kai Chi, Guarana, Cristiano L., Lin Wang（汪林，correspondent author), Do not like it when you need it the most: Examining the effect of manager ego depletion on managerial voice management, Journal of organizational behavior, inpress.

　　中文学术论文：

　　汪林、储小平、黄嘉欣、陈戈，与高层的关系对经理人“谏言”的影响机制研究，《管理世界》，2010年第5期。

　　汪林、储小平、倪婧，–部属交换、内部人身份认知与组织公民行为，《管理世界》，2009年第1期。

　　纵向课题研究:

　　（1）目前主持中国自然科学基金面上项目；（2）完成中国自然科学基金青年项目；（3）完成中国博士后面上资助项目；

　　（4）完成中国博士后资助项目；（5）完成中国青年基金项目；（6）完成985青年基金培育项目等。

　　课程安排

　　一、课程名称：

　　《组织行为学》

　　中山大学中山大学岭南学院副汪林教授主讲

　　二、课程日期：

　　2020年6月13-6月14日

　　三、上课时间：

　　上午AM 09:00-12:00

　　下午PM 14：00-17:00

　　四、课程地点

　　广州海航威斯汀酒店5楼

　　温馨提示

　　1. 请各位学员提前安排时间，准时参加课程学习，如需请假请提前联系新与成国际教育广州教学中心课程教务老师；

　　2.课后作业自行交给班主任，作业收缴时间由老师现场安排；

　　3.如遇临时调整，以新与成国际教育广州教学中心通知为准。

　　试听方式

　　需要预约课程试听