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新与成商学院五月线上课程预告《战略性人力资源管理》

来源:新与成商学院 发布时间:2020-04-18
  企业的发展历程,通常都是由公司创始人个人形态的独木舟形式,发展成为多人的龙舟形式,继而发展成为有系统的轮船形式,最后成为航母般的企业平台。
  随着企业内部人员的增多,为了向管理要效益,组织能力将起着重要的作用。
  目前国内中小企业同质化竞争形势严峻,普遍存在人力成本上涨、员工难招、人才难留的现象。这是很多公司亟待解决的问题之一。
  企业建立系统后,企业的竞争力将会提高、市场的份额占有量增多、营收增多、利润增长。此时公司可以发放给员工更多的薪酬,将更多的优秀员工留在公司。
  稻盛和夫说:“管理就是让每个员工在每一个时刻都产生工作价值!”
  为帮助中小企业升级战略认知,新与成商学院·广州教学中心特邀北京理工大学管理与经济学院副院长——刘平青老师授课《战略性人力资源管理》
  师资介绍
  《中国私营经济年鉴》编委
  《中国私营企业发展报告》副主编
  国家工信部规划司、中小企业司咨询专家
  中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事
  北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任
  北京理工大学管理与经济学院副院长,教授、博士生导师
  研究方向
  【1】员工关系:尝试将该门学科从传统强调“事后”冲突关系的处理,发展为从入职开始用心建构员工与企业共同成长的合作关系,目前重点关注的员工群体主要有新员工、女性员工和农民工;
  【2】职业生涯:探索性构建并开发“自我-组织-环境”三维互动层面的职业生涯以及人生规划的体系与方法,目前研究重点在于员工的社会化过程与组织社会化;
  【3】领导力与项目人力资源管理:突出理工科大学人力资源管理与工程项目结合的特色,目前研究重点在于具有理工科背景的管理者领导行为尤其是情绪商数、团队沟通、关系绩效、闭环(细节)管理、道德商数等;
  【4】产业发展与人力资源开发:从全球价值链上分析产业竞争格局与人力资源开发的互动关系,包括宏观层面的产业政策、中观层面的中小企业成长、微观层面的自我管理等方面。
  授课风格
  刘平青教授在教学演讲、学术研究和管理实务三个领域都十分突出。他的个人人生使命:快乐成长,有志于做一位“有灵魂”“接地气”“可检验”的中国管理学人。他教学中有趣、有理、有用三大鲜明特色,深受学员好评!
  报名方式
  本次移动课堂展不对外公开,如若想试听了解课程,在线咨询新与成商学院招生老师,或者留言姓名+电话,我们将随后发送口令邀请您进入直播。

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